Pubblicato: 23 Febbraio 2023

Ultima modifica: 17 Agosto 2023

Pubblicato: 16 Febbraio 2023

Ultima modifica: 12 Agosto 2024

Il “Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni “ ( CUG ) previsto dall’art. 21, c. 1, Legge 183/10 è stato istituito presso il Comune di Lecco prot. n. 5879725 del 27 giugno 2011 e successivamente rinnovato ad ogni scadenza. Il Comitato unico di garanzia attualmente in carica è stato costituito con atto del Segretario Generale prot. n. 75169 del 19 luglio 2022, modificato nella sua costituzione con decreto del Segretario Generale n. 399 del 14/12/2023.              .

Il CUG dura in carica 4 anni.

Composizione

• un componente designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali di comparto firmatarie CCNL
• un pari numero di rappresentanti dell'ente.

Il CUG ha compiti propositivi, consultivi e di verifica, anche in collaborazione con la Consigliera di fiducia dell’Ente, al fine di realizzare un ambiente di lavoro caratterizzato dai principi di pari opportunità, benessere organizzativo e contrasto a qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica dei lavoratori.

Il CUG esercita:

Funzioni propositive:

• predisposizione di piani di azioni positive, per favorire l'uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e donne
• promozione e/o potenziamento di ogni iniziativa diretta ad attuare politiche di conciliazione vita privata/lavoro e quanto necessario per consentire la diffusione della cultura delle pari opportunità
• temi che rientrano nella propria competenza ai fini della contrattazione integrativa
• iniziative volte ad attuare le direttive comunitarie per l'affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone nonché azioni positive al riguardo
• analisi e programmazione di genere che considerino le esigenze delle donne e quelle degli uomini
• diffusione delle conoscenze ed esperienze, nonché di altri elementi informativi, documentali, tecnici e statistici sui problemi delle pari opportunità e sulle possibili soluzioni adottate da altre amministrazioni o enti, anche in collaborazione con la Consigliera di fiducia dell’Ente e la Consigliera di parità del territorio di riferimento
• azioni atte a favorire condizioni di benessere lavorativo
• azioni positive, interventi e progetti, quali indagini di clima, codici etici e di condotta, idonei a prevenire o rimuovere situazioni di discriminazioni o violenze sessuali, morali o psicologiche - mobbing - all’interno dell’Ente
• tematiche rientranti in generale nelle proprie competenze.

Funzioni consultive:

• progetti di riorganizzazione
• piani di formazione del personale
• orari di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione
• criteri di valutazione del personale
• contrattazione integrativa sui temi che rientrano nelle proprie competenze
• atti dell’Ente suscettibili di incidere sulle tematiche di propria competenza

Funzioni di verifica:

• risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità
• esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo
• esiti delle azioni di contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro - mobbing
• assenza di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta, relativa a genere, età, orientamento sessuale, razza, origine etnica, disabilità, religione o lingua nell'accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, nella promozione, negli avanzamenti di carriera, nella sicurezza sul lavoro.

Il CUG promuove, altresì, la cultura delle pari opportunità e il rispetto della dignità della persona nel contesto lavorativo, attraverso la proposta, agli organismi competenti di Ente, di piani formativi per tutti i lavoratori e tutte le lavoratrici, anche attraverso un continuo aggiornamento per tutte le figure dirigenziali.

Presidente del CUG: Marina de Bernardi

contatti: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Pubblicato: 23 Febbraio 2023

Ultima modifica: 29 Agosto 2024

Pubblicato: 06 Febbraio 2023

Ultima modifica: 24 Maggio 2023

L’art. 21 del D.L.gs n. 50/2016 dispone che l’attività di esecuzione dei lavori di importo stimato uguale o superiore a 100.000,00 Euro, venga eseguita sulla base di un programma triennale e dei suoi aggiornamenti annuali, nonché sulla base di un elenco annuale dei lavori che si prevede di avviare nel primo anno del triennio di riferimento, nel rispetto dei documenti programmatori dell’Ente e in coerenza con il bilancio.

Il programma triennale e l'elenco annuale sono predisposti on line tramite l’apposito sito informatico regionale (Osservatorio Regionale Contratti Pubblici) sulla base delle schede approvate con il decreto del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti in data 24 ottobre 2014, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana n. 283 del 5 dicembre 2014.

Il Programma Triennale con l'elenco annuale dei lavori pubblici per il triennio 2023/2025 è stato adottato con pdf deliberazione di Giunta Comunale n. 23 del 2 febbraio 2023 (312 KB) , e successivametne approvato con pdf Deliberazione del Consiglio Comunale n. 8 del 13/03/2023 (11.27 MB)  ed è composto dal seguente elenco di schede consultabile o scaricabile in formato ( pdf . pdf (102 KB) ):

>>  Scheda A - Quadro delle risorse;
>>  Scheda B - Elenco delle opere incompiute;
>>  Scheda C - Elenco degli immobili disponibili;
>>  Scheda D - Elenco degli interventi del programma;
>>  Scheda E - Interventi ricompresi nell'elenco annuale;
>>  Scheda F - Elenco degli interventi previsti nell'elenco annuale del precedente programma triennale e non riproposti e non avviati;

Con Deliberazione del Consiglio Comunale n. 22 del 8 maggio 2023 il Programma Triennale è stato adeguato unitamente alla variazione del Bilancio di Previsione 2023/2025.

L'adeguamento del Programma Triennale è composto dal seguente elenco di schede consultabile o scaricabile in formato pdf (.pdf) (111 KB)